5.0 en
El arraigo sociolaboral une dos años en España con un contrato que se puede firmar
Hace falta la permanencia de dos años y un contrato, o la suma de varios, que respete la jornada mínima y un salario acorde al mínimo. La empresa tiene que estar al corriente.
- Revisamos el tiempo en España y las ausencias
- Uno o varios contratos, con jornada y salario legales
- Comprobamos que la empresa pueda contratar
- Lo separamos del arraigo social si el informe te encaja mejor
Cómo lo llevamos
Un precontrato improvisado no sirve. La jornada y el salario se leen contra el reglamento, no contra lo que la empresa querría ofrecer.
01
Dos años
Permanencia continuada, con ausencias dentro del límite de 90 días.
02
Contrato
Uno o la suma de varios, con una jornada de al menos 20 horas semanales y salario acorde al mínimo.
03
Empresa
Al corriente de sus obligaciones y en condiciones de hacer el alta.
04
Presentación
Expediente tuyo y de la empresa, y seguimiento hasta la resolución.
Qué tiene que tener el contrato
El reglamento mira horas y salario, no solo que alguien esté dispuesto a contratarte.
Jornada
El mínimo de referencia es de 20 horas semanales. Por debajo, el contrato no sostiene este arraigo.
Salario
Acorde al salario mínimo, en proporción a la jornada que se firme.
Varios empleos
Se pueden sumar contratos si entre todos se llega a lo que pide la norma.
Empresa al día
Una compañía con deudas de Seguridad Social frena la autorización aunque tú cumplas los dos años.
Los requisitos dependen de tu situación, del lugar desde el que se presenta y de la norma en vigor. En la primera respuesta te decimos si este asunto encaja.
Preguntas frecuentes
Llevo dos años y no tengo oferta
Sin contrato no hay arraigo sociolaboral. Puede estudiarse el social, si hay vínculo o informe y medios.
Me ofrecen diez horas
Con esa jornada no se llega al mínimo. Habría que completar con otro contrato o cambiar las condiciones.
Otros trámites de extranjería
Cuéntanos tu caso
Escribir por WhatsApp