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Trasladar a un empleado a España es un permiso, un alta y un calendario
Cuando una empresa mueve a alguien a España, hay que elegir la autorización: traslado intraempresarial, contrato local, perfil cualificado o nómada, si el trabajo sigue siendo para fuera. El alta en la Seguridad Social va con esa decisión.
- Elegimos la autorización según el puesto y quién paga el salario
- Empresa de origen y empresa en España alineadas
- Plazos de entrada, tarjeta y alta
- Varias personas, cada una con su encaje
Cómo lo llevamos
Copiar el mismo permiso para todo el equipo es la forma habitual de bloquear a la mitad.
01
Mapa del traslado
Quién viene, a qué puesto, por cuánto tiempo y si el contrato sigue fuera o pasa a una entidad española.
02
Vía de cada persona
Intraempresarial, altamente cualificado, Tarjeta Azul, cuenta ajena o nómada digital.
03
Papel de las dos empresas
La de origen y la de destino aportan cosas distintas. Lo pedimos antes de presentar.
04
Entrada y alta
Resolución, viaje, TIE y Seguridad Social, en el orden que la autorización exige.
Decisiones que cambian el permiso
El mismo ingeniero no pide lo mismo si sigue en nómina extranjera o si lo contrata la filial.
Nómina extranjera
Si el trabajo y el pagador siguen fuera, puede encajar un traslado o el teletrabajo internacional.
Contrato español
Si la filial contrata, la vía es un permiso de trabajo o el de altamente cualificado, según salario y puesto.
Familia
En las vías de la Ley de Emprendedores la familia suele poder acompañar. En el régimen general, no siempre.
Varios países
Si la persona va a rotar por la Unión, la Tarjeta Azul se estudia desde el principio.
Los requisitos dependen de tu situación, del lugar desde el que se presenta y de la norma en vigor. En la primera respuesta te decimos si este asunto encaja.
Preguntas frecuentes
La persona ya está en España de turista
Hay que ver si puede presentar desde aquí o si tiene que salir. No todos los permisos se piden en situación de estancia corta.
Solo es una persona
El diseño es el mismo. Cuéntanos puesto, salario y si el contrato será español o extranjero.
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